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省、市、公司工會領導來公司調研
發佈時間:2009-11-12 11:46:38 【告訴好友】 【返回上頁】 共点击:

    5月26日上午,省總工會黃副主席、市總工會陳副主席、工業控股集團公司的劉應平副總經理等省、市工會、控股公司等領導一行十多人光臨海創公司,調研檢查職工維權工作情況。
    馮董代表海創全體員工對省、市、控股公司領導來公司表示熱烈歡迎。馮董說:這種高層次、高檔次的檢查對海創是非常少的,是件大喜事,目前海創正在大戰紅五月,全國回款席捲而來,我們將藉此次檢查的東風,進一步激勵大家的鬥志,把我們各項工作搞好。
    公司工會主席李志國同志就公司工會在如何構建和諧社會中發揮作用、工會的積極機制建設情況、基層工會組織建設情況以及工會開展“创建学习型组织,争做知识型职工”活动等四个方面进行了汇报。
    省總、市總及控股公司領導聽取彙報後對海創的工會工作給予了極高的評價。黃主席說:今天來到海創感觸很深,海創改制後把國有企業行之有效的許多管理、思想政治工作上的傳統優勢與改制後好的機制結合起來了,很多企業改制後把好的傳統都丟掉了,企業領導一味的追求企業的效益和利潤,這樣的企業我認爲是長久不了的。海創有很多好的理念和創意,如“金康”、“大战”(現在沒有幾個企業用這種方式組織生產經營,而現在就需要用這種形式把大家的精、氣、神提一下)“四头”、“七无”、“三好干部”、“子女争光、父母光荣”等,以及海創的科技型、管理型、學習型、創新型等方面都可以提煉出很多好的成套經驗。
     黄主席说,“全心全意依靠工人阶级”在海創得到很好的貫徹,尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創造也得到充分體現,海創的職工與企業的發展融爲一體了,這說明海創是與黨中央的治國方略是一致的,海創的工會工作在企業的改革發展中有份量、有作爲,這是海創的黨政領導開明和重視工會工作,看到了工會工作在市場經濟條件下形成的勞動關係、維護職工的權益、凝聚職工的作用是分不開的。並希望工會在改制後的企業裏進一步適應市場經濟的發展,堅持並不斷創新職代會的制度,在協調勞動關係,維護職工權益方面發揮積極作用。這種權益不是爲職工要點待遇和獎金,而是怎樣圍繞企業的生產經營、改革發展方面,通過多種形式的活動,動員職工作奉獻,作貢獻,使企業保持健康發展。
    會上,黃主席對海創爲國家航天事業做出的突出貢獻表示敬意,並表示將把海創這些好的經驗進行總結和宣傳,進一步爲海創做好服務工作。


注:
“四头”:在海創工作有幹頭、有甜頭、有前途、有奔頭。
“七无”:無一人下崗、無一月不按時發放員工工資、在企業改制時無一科技人員和銷售人員流失、海創公司成立時老企業的領導在海選中無一人落選、無集體上訪事件、無一人蔘加**功組織;、無一員工的子女因困難而輟學。
“三好干部”:上级好领导、同级好商量、下级好接近。

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